前期準備：明確需求，整理文件

操作步驟示例：在文檔中列出崗位的 “硬性條件” 和 “加分項” ：

• 硬性條件（不符合直接淘汰） ：會使用 Figma 或 Sketch；至少 1 年 UI 設計經驗；提供作品集鏈接。
• 加分項（符合者優先聯系） ：有 B 端后臺系統設計經驗；作品含交互動效案例；熟悉用戶調研流程。

• 避免模糊描述 ：（如 “設計感好” ），改為具體指標（如 “能輸出高保真原型圖” ）。
  
  

注：主要就是能夠清晰的輸出你的需求，不同職位不同側重點，不要把招聘時用的任職需求直接全部扔上去，剛開始建議一批關鍵詞嘗試，后續直接按思路延伸即可

整理簡歷文件：

• 將所有收到的簡歷（PDF/Word/ 圖片）放入電腦的同一個文件夾 ，命名為 “UI 崗 - 待篩選”。

給簡歷文件排號：

1. 在文件夾內新建一個記事本（不需要命名）。
2. 復制這段代碼到記事本中，并保存，保存后關閉文件，將文件后綴的 txt 改為 bat 后雙擊運行即可。

@echo off
cd /d %~dp0
setlocal enabledelayedexpansion
set num=1
for /F "delims=" %%i in ('dir /B /A:-D') do (
    ren "%%i" "!num!-%%i"
    set /A num=!num!+1
)

注 ：若你的電腦不顯示新建文本文檔.txt 只顯示新建文本文檔，在其后面添加.bat 后綴是無效的。找到這個頁面的查看選擇，新版 Win11 是在左上角第二排共享右邊，點擊后勾選文件拓展名，頁面文件后就會顯示文件后綴了，再刪除文本后的.txt 并添加.bat 后綴雙擊即可。

此排序操作的意義 ：一般 AI 軟件都有拉取數量限制，添加序號后可以清晰記錄操作了哪些簡歷，避免遺漏。此操作可用于日常辦公排序，若是需要批量給文件夾做排序則將代碼換為以下即可，其他操作一樣。

off
cd /d %~dp0
setlocal enabledelayedexpansion
set num=1
for /F "delims=" %%i in ('dir /B /A:D') do (
ren "%%i" "!num!-%%i"
set /A num=!num!+1
)

二、AI 篩選

操作步驟：

1. 打開 DeepSeek 官網，新開對話頁（建議每個職位一個對話頁）。

2. 讓Ai代入HR角色信息，如：

• 你是一位資深人力資源招聘專家，在人力資源領域擁有 10 年豐富經驗，專注招聘板塊 8 年，成功為多家行業領軍企業組建核心團隊，涵蓋互聯網、金融、制造業等多領域。
• 精通人才畫像構建，能剖析各崗位所需核心素質、技能與經驗，為簡歷篩選設立標尺。例如，為技術研發崗定義關鍵技術棧、項目經驗要求，為銷售崗明確業績指標、客戶資源把控能力等。
• 具備深厚的行業知識，了解各行業人才市場動態，能快速識別簡歷中行業相關的前沿技術、業務模式表述，判斷候選人與行業趨勢的契合度。
• 篩選風格：嚴謹細致，注重細節。在篩選簡歷時，不僅關注硬技能匹配度，更看重候選人的軟性能力，如學習能力、團隊協作能力、解決問題的能力等。
3. 批量將文件喂給 AI 軟件，讓其按角色根據要求對簡歷篩選即可，并讓其對篩選出的結果進行打分排序，并對簡歷內容和特點做出評價，是否符合條件，不符合同步說明原因，并列出部分因格式等一些原因篩選失敗的簡歷，再結合分析情況挑出對應序號的簡歷單獨復查即可。

注意事項：

1. 上傳簡歷等信息時 ，請先做好本地化部署，以避免信息泄露風險。
2. 建議單次上傳簡歷數量 20 個 ，一次性上傳過多文件可能會導致 AI 處理速度變慢或出現錯誤，20 個在算力內，且整數好統計。

總結：定標準→整理簡歷→批量標簽→提出訴求 Ai 篩選→得出結果→根據結果復查重點簡歷。